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29、步步高打火机，哪里不会点哪里！,面试官就像与你相亲的朋友，如果在她之前，你有好多的前任，而且你跟每个前任“感情续存”的时间都不长，试问哪个朋友能做到如此大度？如果选择你，可能意味着后半生一直处于强烈的安全感缺失的环境下。这个时候聪明一点的HR就会这样想：与其跟你“在一起”担惊受怕，还不如找个踏踏实实的“老实人”。及时止损，不管是放在感情里，还是在招聘中，都是一项不容易“踩雷”的行事准则。对HR来讲，不选你，不是因为你人不好，也不是不认可你的能力，而是他在招聘的时候，往往想得是希望谈一场“不分手的恋爱”，有开始也有结果，公司与候选人之间能“修成正果”。生活里，我们来一场说走就走的旅行，是洒脱；工作中，我们来一场说走就走的辞职，是不负责任。其次，我们还真不能给HR太多的误解。正常的工作流程里，HR招人也不是想招就招，想不招就不招的。一般来讲，一个公司内部是由用人部门提出招聘需求，然后再由招聘官寻访人才，进行面试邀约等一系列操作。用人部门给定HR招聘的标准，HR保证自己找来的人符合用人部门的需求。而且由于不同部门不同岗位有不同的需求，在关于专业等方面的面试，HR并不会直接参与。也就是说，决定一个人是否通过面试的，是用人部门，而不是HR。如果用人部门点头，HR其实巴不得赶紧开offer邀请入职。歧视？不存在的，他们更想完成自己的招聘指标。,77、脑袋空不要紧，关键是不要进水。,66、我可以放弃选择，但是不能选择放弃。,59、哥混到现在拿的起放的下的只有筷子了。2020郑州夜总会有什么特别的娱乐场所
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我们不掩饰：你即将加入的行业是一个灯红酒绿、觥筹交错和纸醉金迷的世界。我们更坦言：这样的世界中，真情少，假意多，你将更深刻的体会到世态炎凉。你或将深受其染，变得更为现实、物质。
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