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夜总会面试的用人标准
众所周知，每一位面试官都会有属于自己的用人标准，如果应聘者符合这个标准，那自然会顺利被录用，否则将无法通过。首先比较常见的就是应聘者的交流能力，这个大多数的KTV面试者都需要考核的内容，毕竟在这里工作每天都需要和客户进行沟通，员工之间也同样如此，所以交流能力往往会被用来衡量个人的能力。
其次就是应该具备务实的态度，有的KTV应聘者以为自己只要胡乱吹嘘个人的能力，面试官就会因此而录用，实际上他们更加喜欢态度诚恳，工作方面比较上进的应聘者，而不是夸大其词，到了真正要体现自我价值的时候却不见踪影的人。所以，通常来说刚刚进入职场，可以吃苦耐劳的人远比拥有经验，但是工作态度不好的人。
后就是上进心，要知道KTV其实也是有不同的岗位的，从员、经理到部门主管，其晋升的空间往往比很多工作都要好。所以，在面试的时候必须要让面试官感受到你个人在工作态度方面是十分上进的，这样可以增加被KTV录用的机会。
招聘要求：
1:身高年龄:16-29岁,身高158以上,青春靓丽,时尚前卫,充满活力、敢于挑战自我
2:上班时间:晚上7点-夜里12点,可以兼职或全职、
面试成功即可上班，你也将变得更自，迷人
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良好的水平很关键，
夜总会招聘条件不高
1、但是要想让自己今后的夜总会中拥有更好的发展必须不断提升自己的水平，
2、集中的体现在拥有优质的，态度一定要热情和蔼、态度端正、起
3、来周到、热情、体贴、任劳任怨、能够从客户的需求提供更为满意的，
4、拥有高尚的职业道德情操，语言表达突出能够令消费者满意，同时反应机敏，
5、能够果断处理一些应急事情，这些都是赢得客户支持的保障，
6、毕竟我们从事的是行业，能够获得更多的消费者的认可我们才能更好的发展。
人均消费：20-30块
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